Buang Kotak: Tidak Ada Pertanyaan Sejarah Pidana Sebelum Membuat Penawaran Bersyarat (Kode Pemerintah § 12952)
Semua pemberi kerja dengan lima (5) karyawan atau lebih dilarang untuk menyertakan aplikasi ketenagakerjaan apa pun yang mencari pengungkapan sejarah kriminal pemohon. Pemberi kerja tidak dapat "menanyakan" atau "mempertimbangkan" sejarah keyakinan pemohon sampai setelah tawaran bersyarat dari pekerjaan telah dibuat.

Ini juga berarti majikan tidak bisa menggunakan pemeriksaan latar belakang yang mengungkapkan sejarah keyakinan kriminal sampai setelah tawaran dibuat.

Jika seorang karyawan bermaksud untuk menolak pekerjaan untuk aplikasi karena sejarah keyakinan pemohon, baik secara keseluruhan atau sebagian, itu harus membuat penilaian individual apakah sejarah keyakinan pemohon memiliki hubungan langsung dan merugikan dengan tugas-tugas spesifik dari pekerjaan yang membenarkan penolakan pemohon posisi. Majikan harus mempertimbangkan: (1) sifat dan gravitasi dari pelanggaran atau perilaku tersebut; (2) waktu yang telah berlalu sejak ganti ruginya atau pelaksanaan dan penyelesaian kalimat; dan (3) sifat pekerjaan yang dipegang atau dipikirkan. Penilaian ini mungkin atau mungkin tidak diabadikan secara tertulis.

Jika pemberi kerja membuat keputusan awal bahwa riwayat keyakinan pemohon membatalkan pendaftar dari pekerjaan, pemberi kerja harus memberi tahu pemohon mengenai keputusan awal ini secara tertulis. Pemberitahuan itu harus memuat: (1) pemberitahuan tentang penghukuman yang didiskualifikasi atau keyakinan yang menjadi dasar bagi keputusan awal untuk membatalkan tawaran itu; (2) salinan laporan riwayat keyakinan, jika ada; dan (3) penjelasan tentang hak pemohon untuk menanggapi pemberitahuan keputusan awal perusahaan sebelum keputusan itu menjadi final dan tenggat waktu untuk merespons. Penjelasan ini akan menginformasikan kepada pemohon bahwa tanggapan tersebut dapat termasuk penyerahan bukti yang menantang keakuratan laporan riwayat keyakinan yang merupakan dasar untuk membatalkan kembali tawaran, bukti rehabilitasi atau keadaan yang meringankan, atau keduanya.

Pemohon memiliki setidaknya lima (5) hari kerja untuk menanggapi pemberitahuan yang diberikan kepada pemohon sebelum pemberi kerja dapat membuat keputusan akhir. Tanggapan pemohon dapat membantah keakuratan laporan riwayat keyakinan yang menjadi dasar bagi keputusan awal untuk membatalkan penawaran. Jika pemohon menyatakan dia mengambil langkah-langkah spesifik untuk mendapatkan bukti yang mendukung perselisihannya, maka pemohon memiliki lima (5) hari kerja tambahan untuk menanggapi dengan bukti.

Jika pemberi kerja membuat keputusan akhir untuk menolak aplikasi semata-mata atau sebagian karena riwayat keyakinan pemohon, karyawan akan memberi tahu yang berlaku secara tertulis. Pemberitahuan harus mencakup: (1) penolakan akhir atau diskualifikasi; (2) setiap prosedur yang ada yang dimiliki oleh majikan untuk pemohon untuk menantang keputusan atau meminta pertimbangan ulang; dan (3) hak untuk mengajukan keluhan kepada Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil.

Jangan Tanyakan tentang Sejarah Gaji (Kode Tenaga Kerja § 432,3)
Seorang karyawan tidak boleh mencari informasi riwayat gaji tentang pelamar kerja. "Informasi riwayat gaji" termasuk kompensasi dan tunjangan.

Undang-undang baru tidak melarang pemohon untuk secara sukarela dan tanpa diminta mengungkapkan informasi riwayat gaji kepada calon majikan. Jika pemohon secara sukarela dan tanpa disuruh mengungkapkan informasi riwayat gaji kepada calon majikan, majikan dapat mempertimbangkan atau mengandalkan informasi tersebut dalam menentukan gaji untuk yang berlaku.

Jika seorang pemohon meminta skala gaji untuk suatu posisi, majikan harus menyediakannya.

Hukum Cuti Orang Tua yang Dilindungi Pekerjaan (Kode Pemerintah § 12945,6)
Pengusaha dengan 20 karyawan atau lebih harus menyediakan karyawan yang memenuhi syarat hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar untuk orang tua baru untuk terikat dengan anak baru dalam satu (1) tahun sejak kelahiran, adopsi, atau tempat pengasuhan anak. Tidak seperti Family and Medical Leave Act dan California Family Rights Act, undang-undang baru ini terbatas pada cuti orang tua; itu tidak memungkinkan untuk cuti karena karyawan atau karyawan & # 39; "kondisi kesehatan serius" anggota keluarga.

Seorang majikan tertutup memiliki antara 20 dan 49 karyawan dengan 75 mil satu sama lain.

Karyawan tertutup memiliki lebih dari 12 bulan layanan dengan majikan, dan setidaknya 1.250 jam layanan dengan majikan selama periode 12 bulan sebelumnya.

Sementara cuti tidak dibayar, karyawan berhak untuk menggunakan bayaran liburan yang masih harus dibayar, waktu sakit yang dibayar, atau waktu berbayar lainnya yang masih harus dibayar. Selain itu, pemberi kerja harus mempertahankan cakupan kesehatan kelompok selama cuti pada tingkat yang sama dan dalam kondisi yang sama yang akan diberikan jika karyawan tetap bekerja.

Imigrasi: Kerja Sama dengan Otoritas Federal (Kode Pemerintah §§ 7285.1, 7285.2, 7285.3, dan Kode Tenaga Kerja § 90.2)
Berdasarkan undang-undang imigrasi federal saat ini, ketika otoritas imigrasi federal mengunjungi tempat kerja untuk melakukan aktivitas penegakan hukum, pengusaha dapat mengizinkan pihak berwenang untuk mengakses bagian non-publik dari tempat kerja secara sukarela atau membutuhkan surat perintah. Undang-undang baru California menghilangkan kemampuan pemberi kerja untuk secara sukarela mengizinkan akses ke bagian nonpublik tempat kerja.

Komisaris Buruh atau Jaksa Agung memiliki kewenangan eksklusif untuk menegakkan undang-undang baru ini. Dengan demikian, tidak ada hak atas tindakan pribadi di bawah Undang-undang Umum Pengacara Pribadi California Labour. Hukuman sipil berkisar antara $ 2.000-5.000 untuk pelanggaran pertama dan $ 5.000-10.000 untuk setiap pelanggaran konsekuen.

Undang-undang yang baru ini juga berlaku bagi pemberi kerja dari secara sukarela menyediakan agen penegak imigrasi untuk mengakses catatan karyawan tanpa surat perintah pengadilan atau surat perintah pengadilan. Bagian ini tidak berlaku untuk formulir I-9 yang mana Pemberitahuan Pemeriksaan telah diberikan kepada pemberi kerja.

Jika pemberi kerja menerima pemberitahuan inspeksi I-9 Formulir Verifikasi Kelayakan Kerja atau catatan pekerjaan lainnya dari lembaga imigrasi, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan tentang inspeksi tersebut dalam waktu 72 jam setelah menerima pemberitahuan. Pemberitahuan harus diserahkan secara langsung di tempat kerja jika memungkinkan, atau melalui surat atau email jika pengiriman tangan tidak dimungkinkan.

Pembalasan: Komisioner Buruh Sekarang Resmi Mendapatkan Perolehan Pendahuluan (Kode Buruh § 98,7)
Seorang karyawan atau Komisaris Buruh dapat memperoleh perintah perintah pengadilan pendahuluan yang memaksa majikan untuk mengembalikan karyawan yang menunggu penyelesaian gugatan balas dendam karyawan. Artinya, seorang majikan mungkin diharuskan mempekerjakan kembali seorang karyawan selama waktu yang diperlukan untuk mengajukan tuntutan atas klaim karyawan bahwa ia telah dikenakan pembalasan yang tidak sah, yang biasanya membutuhkan waktu tidak kurang dari satu tahun atau lebih.

Selain itu, undang-undang yang baru secara drastis mengurangi beban pembuktian untuk ganti rugi dalam kasus balas dendam. Standar umum untuk perintah penahanan sementara atau perintah permanen mengharuskan partai untuk membuktikan (1) kerusakan yang tidak dapat diperbaiki jika perintah tidak diberikan, (2) kemungkinan keberhasilan pada manfaat klaim, dan (3) kepentingan-kepentingan ini melebihi apa pun merugikan pertahanan akan menderita jika perintah diberikan. Sekarang, ganti rugi akan diberikan jika individu membuat hanya menunjukkan bahwa "alasan yang masuk akal" ada untuk percaya karyawan itu secara tidak sah diakhiri atau mengalami tindakan yang merugikan.

Selain menyerahkan kepada karyawan beban pembebanan yang jauh lebih rendah daripada bentuk-bentuk lain dari penghindaran hukuman, pengadilan harus mempertimbangkan "efek yang mengerikan pada karyawan lain yang menuntut hak mereka di bawah undang-undang tersebut dalam menentukan apakah putusan sela sementara bersifat adil dan tepat." Dengan demikian, pengadilan harus mempertimbangkan faktor yang sama sekali baru yang hanya menguntungkan karyawan.

Postingan dan Pemberitahuan
Manfaat
Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan membuat perubahan pada DE 2320 untuk Manfaat Anda dan pamflet yang Dibayar Keluarganya. DE 2320 harus didistribusikan kepada seorang karyawan setelah penghentian atau diberhentikan, atau dengan cuti.

Cuti Keluarga Berbayar tidak lagi memiliki masa tunggu tujuh hari.

Hak-hak korban pamflet
Semua majikan harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan baru tentang hak-hak korban kekerasan dalam rumah tangga, penyerangan seksual dan menguntit untuk mengambil cuti yang dilindungi untuk perawatan medis atau proses hukum. The korban pamflet Penyalahgunaan Domestik dapat ditemukan di California Departemen Hubungan Industri Website

Poster Hak Transgender
Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil mengembangkan poster hak-hak transgender baru. Semua majikan dengan lima (5) karyawan atau lebih harus memposting informasi ini. Jika Anda memesan poster pekerjaan hukum federal dan negara bagian diperbarui setiap tahun dan diterbitkan oleh Kamar Dagang California, informasi yang terkandung di dalamnya. Jika tidak, poster dapat ditemukan di situs web Departemen Pekerjaan dan Perumahan yang Adil.

Selain itu, pemberi kerja harus membiasakan diri dengan dokumentasi identifikasi baru California. Kartu identitas California, akta kelahiran, dan lisensi pengemudi dapat mencakup satu (1) dari tiga (3) opsi jenis kelamin: wanita, pria atau nonbinary. Mereka akan secara bertahap mulai 1 September 2018, untuk akta kelahiran, dan 1 Januari 2019, untuk lisensi pengemudi.

Kenaikan Upah Minimum
Untuk majikan dengan 26 karyawan atau lebih, upah minimum negara meningkat menjadi $ 11 / jam. Untuk majikan dengan 25 pekerja atau lebih sedikit, upah minimum negara meningkat menjadi $ 10,50 / jam.

Ambang gaji minimum untuk pengecualian eksekutif, administratif dan profesional meningkat untuk 2018. Ambang batas ini didasarkan pada upah minimum negara, bukan upah minimum lokal. Pembebasan gaji bulanan minimum untuk majikan dengan 26 atau lebih karyawan adalah $ 3,813.33 / bulan ($ 45.760 / tahun).

Untuk majikan dengan 25 atau lebih sedikit pekerja, pembebasan gaji bulanan minimum adalah $ 3,640 / bulan ($ 43.680 / tahun).

Formulir I-9 Baru (07/17/17 N)
Formulir terbaru dapat ditemukan di Situs Web Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS.

IRS Standard Mileage Rate Meningkat
The 2018 IRS Mileage Rate meningkat menjadi 54,5 sen / mil untuk perjalanan bisnis.

Pengingat Tata Cara Setempat
Upah minimum
Upah minimum untuk karyawan yang bekerja di Los Angeles City meningkat pada 1 Juli 2016, menjadi $ 10,50 / jam untuk perusahaan dengan 26 karyawan atau lebih. Untuk majikan dengan 25 atau lebih sedikit karyawan, upah minimum meningkat menjadi $ 10,50 pada 1 Juli 2017. Peningkatan akan berlanjut sebagai berikut:

Pengusaha dengan 26 atau lebih majikan
7/1/16 $ 10,50
7/1/17 $ 12,00
7/1/18 $ 13,25
7/1/19 $ 14.25
7/1/20 $ 15,00

Pengusaha dengan 25 atau lebih sedikit karyawan
7/1/17 $ 10,50
7/1/18 $ 12,00
7/1/19 $ 13,25
7/1/20 $ 14.25
7/1/21 $ 15,00

Bayaran Cuti Sakit
LA City memberlakukan peraturan yang mewajibkan 48 jam cuti sakit yang dibayar per tahun, menggandakan undang-undang pembayaran sakit California. Tidak seperti hukum negara bagian yang memuat pengecualian untuk pekerjaan tertentu seperti pekerja konstruksi, pekerja kesehatan rumah tertentu, awak pesawat dan pekerja yang dicakup oleh perjanjian serikat pekerja, peraturan LA tidak mengandung pengecualian. Pengusaha dengan 26 karyawan atau lebih diharuskan untuk mematuhi pada 1 Juli 2016. Pengusaha dengan 25 atau kurang karyawan diminta untuk mematuhi pada 1 Juli 2017.

Cuti sakit yang dibayar diakrual pada hari pertama kerja dan dapat digunakan mulai hari ke-90. Pengusaha dapat memberikan lump sum ("front-load") cuti sakit berbayar atau telah bertambah pada tingkat satu (1) jam cuti sakit untuk setiap 30 jam kerja. Namun, undang-undang negara bagian memiliki opsi tambahan yang tidak diizinkan oleh peraturan LA. Lebih lanjut, di bawah pendekatan front-load, undang-undang negara menetapkan bahwa tidak ada terbawa waktu sakit yang tidak digunakan. LA Ordinates menyatakan bahwa hingga 72 jam harus dilakukan dari tahun ke tahun tetapi tidak menyatakan apakah persyaratan carry over ini berlaku untuk rencana front-load.

Seperti hukum negara bagian, cuti sakit yang tidak terpakai tidak perlu dibayarkan saat perpisahan. Jika seorang karyawan memisahkan dan dipekerjakan kembali dalam satu (1) tahun, waktu sakit yang tidak digunakan harus dipulihkan. Tidak seperti undang-undang negara bagian, peraturan LA tidak memiliki pengecualian untuk pemulihan jika pembayaran cuti sakit dibayarkan pada saat pemisahan, yaitu, berdasarkan kebijakan PTO.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *